Организационное поведение

Способность А влиять на поведение Б так, чтобы Б делал то, что по своей воле не стал бы делать, — это:

власть

Организационное поведение

Специфическая, динамичная форма стандартизированного массового поведения, возникающая преимущественно стихийно, — это:

мода

Организационное поведение

Социальное предназначение фирмы в обществе, помогающее ответить на вопрос, ради чего она создана — это миссия ...

корпоративная

Организационное поведение

Социально-психологическое явление, выражающее общую эмоциональную направленность группы, — это общественное ...

настроение

Организационное поведение

Составная часть делегирования, которая наряду с правом на самостоятельность требует ответственности за свои поступки и действия, — это _________________ аспект ответственности.

дисциплинарный

Организационное поведение

Совокупность форм повседневного поведения в различных видах деятельности и общения, следование высоконравственным нормам и правилам, соотнесение своих действий и поступков с эстетическими принципами — это:

культура поведения

Организационное поведение

Совокупность физических, социальных, организационных и экономических условий, которые воздействуют прямо или косвенно на деятельность организации, — это окружение организации ...

внешнее

Организационное поведение

Совокупность способов учета материальных потребностей людей, степени их удовлетворения — это методы ...

экономические

Организационное поведение

Совокупность способов осуществления распорядительного воздействия — принятие решений и побуждение работников к их выполнению — это методы ...

административные (организационные)

Организационное поведение

Совокупность способов воздействия на духовно-нравственную сферу работников, их интересы, мотивы, сознание и поведение — это методы ...

социально-психологические